LE CURSUS APPRENTISSAGE

Ce cursus s'adresse aux personnes âgées entre 17 et 29 ans à la date d'entrée en formation.

La formation s'organise en alternance sur 15 mois. L'employeur s'engage, outre le versement d'un salaire, à assurer à l'apprenti(e), une formation professionnelle en alternance. L'apprenti(e) s'engage en retour, à travailler pour l'employeur pendant la durée du contrat sous la responsabilité d'un maitre d'apprentissage et à suivre la formation.

Ayant une convention de partenariat avec le CFA "Groupe SOS", gestionnaire administratif et financier du contrat d'apprentissage des élèves aides-soignants, cet établissement nous confie toute la partie pédagogique de la formation, faisant de l'AFPS une Unité de Formation par l'Apprentissage (UFA).

Aucune condition de diplôme n'est requise pour se présenter.

Pour les apprenants avec un employeur ou une promesse d'embauche, la sélection n'est pas obligatoire.

LE CURSUS EN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Ce cursus de formation vise à permettre au/à la salarié(e), dans le cadre de la formation continue, l'acquisition d'une certification professionnelle.

Le contrat de travail reste un contrat de professionnalisation en CDD ou en CDI entre un employeur et un salarié souhaitant effectuer la formation complète en alternance avec les critères suivants:

• Bénéficiaire du revenu de solidarité active (R.S.A.), ou de l'allocation de solidarité spécifique (A.S.S.), ou de l'allocation adulte handicapés (A.A.H.)
• Demandeur d'emploi d'au moins 26 ans et inscrit au Pôle Emploi depuis au moins 1 an.
• Sortant d'un contrat unique d'insertion (C.U.I.)

Le salarié s'engage à travailler pour l'employeur pendant la durée du contrat et à suivre la formation. Ce dernier s'engage à assurer l'acquisition d'une qualification professionnelle et fournir un emploi en relation avec l'objectif professionnel du salarié.

Organisée sur 12 à 15 mois, les périodes de stage sont effectuées au sein de la structure employeur et en dehors, afin de développer les compétences non acquises chez l'employeur, permettant de valider l'ensemble des blocs de compétences aide-soignant.

La sélection reste obligatoire pour tous les cursus en contrat de professionnalisation.

Accès direct pour les personnes ayant déjà été sélectionnées à l'issue d'un entretien avec un employeur pour un contrat d'apprentissage sous réserve de produire:

1. Une copie de la pièce d'identité de l'apprenti.
2. Une lettre de motivation avec description du projet professionnel de l'apprenti.
3. Un curriculum Vitae de l'apprenti
4. Une copie du contrat d'apprentissage signé ou tout document justifiant de l'effectivité des démarches réalisées en vue de la signature imminente du contrat d'apprentissage.